Whistleblowerordningen

Formål

Moshi Moshi ApS' whistleblowerordning giver medarbejdere og andre med tilknytning til virksomheden mulighed for at indberette alvorlige forhold, uden at frygte negative konsekvenser.

Ordningen er etableret i overensstemmelse med lov om beskyttelse af whistleblowere (whistleblowerloven).

Hvad kan indberettes?

Alvorlige lovovertrædelser og andre alvorlige forhold, f.eks.:

• Økonomisk kriminalitet såsom bestikkelse, bedrageri og underslæb
• Overtrædelse af persondatalovgivningen
• Seksuel chikane og grov chikane
• Overtrædelse af miljø-, arbejdsmiljø- eller konkurrencelovgivning
• Grove eller gentagne overtrædelser af væsentlige interne retningslinjer

Hvad kan ikke indberettes?

Mindre alvorlige forhold som utilfredshed med løn, samarbejdsvanskeligheder eller almindelige personalesager skal håndteres via nærmeste leder eller HR.

Hvem kan indberette?

Nuværende og tidligere ansatte, ansøgere, praktikanter, frivillige, bestyrelsesmedlemmer, samarbejdspartnere og leverandører.

Hvem modtager indberetningen?

Indberetninger modtages af Stine Skjoldborg, Direktør, Moshi Moshi ApS. Modtageren er underlagt en særlig tavshedspligt og behandler sagen fortroligt.

Beskyttelse af whistlebloweren

Du er beskyttet mod enhver form for repressalier, når du indberetter i god tro. Din identitet behandles fortroligt og videregives ikke uden dit samtykke, medmindre loven kræver det.

Behandling af personoplysninger

Oplysninger i indberetningen behandles i overensstemmelse med databeskyttelsesforordningen (GDPR). Oplysningerne opbevares sikkert og slettes, når de ikke længere er nødvendige.